ТРУДОВОЙ КОДЕКС ШТАТА КАЛИФОРНИЯ
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Глава.I Общее положение
Глава.II Стороны трудовых отношений, основания для заключения договора
Глава.III Рабочее время и отдых
Глава.IV Заработная плата, премии
Глава.V Трудовой договор
Глава.VI Дисциплина труда
ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Пункт 1. Трудовой кодекс штата Калифорния - письменный нормативно-правовой акт, имеющий одну из самых высших юридических ступеней.Пункт 2. Трудовой кодекс штата Калифорния регулярно претерпевает изменения, что делает его динамично развивающимся документом. Каждое нововведение вступает в силу немедленно. Незнание нововведений не освобождает от ответственности.
Пункт 3. Целью трудового кодекса штата Калифорния является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ГЛАВА II. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
Пункт 1. Стороны трудовых отношений:Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Примечание: Для сотрудников государственных структур работодателем также являются Губернатор, Вице-Губернатор штата и мэр города.
Пункт 2. Запрещение дискриминации в сфере труда:
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или в кабинет мэра с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Пункт 3. Запрещение принудительного труда:
1. Принудительный труд запрещен:
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
ГЛАВА III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
Пункт 1. Распорядок рабочего дня устанавливается правительством штата Калифорния.Пункт 2. Общий объём трудового дня работника не должен превышать 12 часов, с учетом перерыва на обед и отдых, не превышающий 2.5 часа в день.
Пункт 3. Перерыв на обед не входит в рабочее время.
Пункт 4. Общий объём трудового дня силовых структур может превышать норму, указанную в трудовом кодексе.
Пункт 5. Каждый работник имеет право остаться на ночную подработку добровольно.
Пункт 6. Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина. Отпуск должен оплачиваться.
Пункт 7. Каждый работника имеет право на отдых.
Пункт 8. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Пункт 9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия.
ГЛАВА IV. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРЕМИИ
Пункт 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.Пункт 2. Заработная плата осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Пункт 3. Премии напрямую зависят от должности работника и отработанного им времени.
Пункт 4. Премия выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели.
Пункт 5. Заработная плата и премия, выплачивается исключительно в валюте штата Калифорния.
Пункт 6. Заработная плата выплачивается каждую неделю.
ГЛАВА V. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Пункт 1. Для того чтобы устроиться на работу, не имея суть официальное предприятие или частный предприниматель, работник обязан предоставить документы, запрошенные работодателем.Пункт 2. Каждый человек имеет право подать обращение в кабинет Губернатора или мэра, если работодатель нарушил нормы трудового договора.
Пункт 3. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на усмотрение работодателя, с указание причины расторжения работнику.
Пункт 4. Каждый работник обязан соблюдать все условия трудового договора, если хоть одно условие будет нарушено - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и внести человека в черный список.
Пункт 5. Сроки трудового договора:
1. Бессрочным, заключается на неопределенный срок.
2. На определенный срок, установленный по согласованию сторон.
3. Заключаемым на время выполнения определенной работы.
ГЛАВА VI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Пункт 1. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Пункт 2. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Пункт 3. За неисполнение или не должное исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также за совершение дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. Устный либо письменный выговор.
2. Штраф от до долларов.
3. Увольнение с должности.
4. Занесение в чёрный список.
5. Уголовная, административная либо процессуальная ответственность.
Последнее редактирование: